发布时间：2021-04-15 14:00:28 文章作者：知网小编 文章来源：本站首发
1.政府职能转变在人才介绍发展中的作用2.白领大量失业和技术工人不足-劳动就业心理错误3.人力资源管理制度激励4.个性和人力资源管理-学校管理分析5.中国今天的人力资本投资和收益不平衡——中国廉价劳动力的成因6.农村学龄儿童失学经济学的分析7.招聘广告存在的问题和改善方法8.乡镇人力资源管理9.人力资本市场的流动10.校园经济的现状和分析11.窗户包含西岭千秋雪—大学英语检定制度的痛苦12.水平理论员的鼓励要13.人力资本投资的痛苦—大学生学习现状分析14.酒店服务理念及管理15.资产公共权力效率标准16.激励作用分析17.人力资源管理安全问题18.国有企业改革下岗职工的分散问题第几个有效的方法19.通过隐瞒合同激励员工20.人员招聘人力资本分析21.母子关系管理22.xx企业如何确立品牌意识？23.休息日经济分析24.在当前经济形势下城市女性就业现状分析25.国有企业过剩就业分析26.xx工厂工资设计控制27.绩效魔力—实施企业中绩效管理28.xx酒店员工培训与开发管理29.人力资源的创新30.重庆北峪玻璃综合研究厂职工福利与劳动供给关系31.讨论竞争与裁员就业关系32.Xx企业职工培训浅谈33.如何招聘优秀人才34.工资与生产力分析35.工资与就业36.人才资源管理37.现在中国社会对大学教育的需求38.员工薪酬高低和工作表现39.现在中国社会对大学生教育的需求40.香港高失业率问题41.为什么高学历意味着高收入——人力资本投资42.训练——员工与企业共同发展平台43.劳动就业：影响劳动就业的因素44.结构失业和平均工资45.劳动需求弹性的分析和运用46.分析中国国家企业劳资关系47.西部失业原因分析与对策研究48.公共事业部门的激励和工作表现49.不同学历间工资差距50.工伤福利与劳动力就业关系51.黄金周劳动市场分析52.生产要素价格与需求与供给53.如何完全就业54.劳动力流动与就业问题55.教育实现时间系列分析与比较研究56.以人力资源为资本的几个问题57.职工福利政策58.大学生学习时间和闲暇决策59.性格特征与劳动力流动分析60.鼓励制度与工作效率61.劳动力需求因素分析62.户籍差别与劳动市场分析63.招聘时人的职位匹配64.思想教育与劳动者的工作效率65.优秀员工的人力资本价值分析与激励设计66.合理的怎样制定新的抽签系统？失业和再就业问题分析68.个人投资的大学教育69.人力资本检讨70.影响需求的其他因素变化71.企业员工满意度分析72.人力资本理论中公布补助金。高等教育的危险性73.构建企业和员工共同发展的平台。74.国有企业员工福利需求与设计75.大学改革中大学生就业问题76.为什么中国无法阻止“外流之水”——中国第三次人才流出原因分析77.企业为防止员工离开本企业而建立的工作片78农村剩余劳动力对城市就业的影响79.工资调整对生产率的影响80.中小企业的业绩管理检讨81.失业福利保险和失业率的影响82.福利和职工的流动关系83.人力资源的回程陇固，84.改革后中小企业员工的生活状况分析85.“中间和尚”和“专门和尚”“门家”更能看到86.你对大学生就业难怎么看？87.改革开放以来的国有企业工资变化问题
.分析中国的失业问题。89.城市就业和劳动力转移90.职场前培训的必要性91.柳传志为什么选择了杨元庆？郭是92。93.工资报酬性别差94.国内人民对农村经济的影响很大。工业移动心理成本分析95.元化教育与培训——企业人力资本投资的必然趋势96.教育水平与工资量的劳动原因的探讨97.企业招聘人力资源评价模式的构建98.大学生就业差别分析
